13 трудовых споров без судебного разбирательства урегулировано в 2025 году правовым инспектором труда Брестской областной организации БПРЗ

Правовой инспектор труда организации Сергей Постолюк отмечает, что нарушения трудового законодательства в отрасли не носят системного характера, возникают периодически. Так, в одном из учреждений здравоохранения региона шла реорганизация. Руководитель принял решение о сокращении одного из работников, с чем тот не согласился и стал искать защиту у профсоюза.
– В ходе изучения штатного расписания, кадровой документации и последующих переговоров с начальником отдела кадров и нанимателем удалось найти решение проблемы, которое устроило всех, – отмечает профсоюзный юрист. – Трем сотрудникам установили неполное рабочее время в пределах 0,75 ставки с целью не допустить сокращения штатной единицы. Через месяц одного из работников перевели в другое структурное подразделение, остальным двум снова установили полное рабочее время. Таким образом удалось избежать конфликта и сохранить кадры.
Разговора с указанием на конкретную статью Трудового кодекса хватило, чтобы наниматель поступил согласно действующему законодательству и предоставил сотруднице – многодетной матери, дополнительный свободный от работы день в неделю.
– Урегулированы и трудовые споры работников учреждений здравоохранения, которым объявили дисциплинарные взыскания. Как выяснилось в ходе разбирательств, незаконно. К примеру, одному из сотрудников объявили замечание и решили частично лишить премии, – рассказывает Сергей Постолюк об очередном обнаруженном нарушении ТК.
При изучении положения о премировании правовой инспектор труда установил, что не предусмотрен вариант лишения стимулирующих выплат, в частности, премии при дисциплинарном проступке. Нанимателю было рекомендовано отменить приказ, что он и сделал, а также возвратил удержанную премию.
Пришлось произвести соответствующие выплаты после вмешательства профсоюза и другому нанимателю, который вовремя не заплатил специалисту в связи с трудоустройством в зоне с периодическим радиационным контролем.
Женщина прервала отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и приступила к работе на условиях неполного рабочего времени. Спустя время наниматель отказал ей в предоставлении очередного трудового отпуска. После переговоров с юрисконсультом, председателем профсоюзной первички и руководителем, работница ушла в отпуск.
Более 600 рублей честно заработанных денег оказались на счету работника одной из больниц региона после того, как в ситуации с неправильным начислением доплат за работу в ночное время разобрался правовой инспектор отраслевого профсоюза. Сергей Постолюк, внимательно изучив положения об оплате труда, поговорил с планово-экономической службой и бухгалтерией, которые в итоге и произвели доплаты за ночные смены.