Вопросы-ответы

Как определяется оклад медицинским работникам?

Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен, в том числе при временной нетрудоспособности работника

Кому из работников наниматель может предложить один свободный день в неделю для поиска новой работы и будет ли он оплачиваться?

Наниматель обязан при увольнении работника произвести полный и своевременный расчет

Выплата на оздоровление: кому, когда и сколько?

Важные вопросы для консультации с профсоюзным юристом в отпускной период

На какого молодого специалиста, прибывшего по распределению в организацию здравоохранения, запрашивается характеристика?

Выпускник, направленный на работу по распределению, может не воспользоваться правом на отдых либо использовать дни отпуска не полностью

Если наниматель отказывает работнику в предоставлении трудового отпуска по графику – он не прав

Работник намеревается уйти в отпуск, а наниматель считает, что нужно трудиться. Как быть, если причиной конфликта становится отдых?

«СВЕРХУРОЧКА» ЗА СПАСИБО? ДЕЛО ДОШЛО ДО СУДА

НЕДОСТУПНЫЙ ОТПУСК: КАК БЫТЬ, ЕСЛИ ПРИЧИНОЙ КОНФЛИКТА С НАНИМАТЕЛЕМ СТАНОВИТСЯ ОТДЫХ?

ДОГОВОР ПОДРЯДА – НИКАКИХ ПРАВ, ОДНИ ОБЯЗАННОСТИ? РАЗБИРАЛИСЬ С ПРОФСОЮЗНЫМ ЮРИСТОМ

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ПУТЕВКА В САНАТОРИЙ УЖЕ КУПЛЕНА, А ОТПУСК ЕЩЕ НЕ НАЧАЛСЯ: ОБЪЯСНЯЕТ ПРОФСОЮЗ

НЕЗАМЕНИМЫЙ СОТРУДНИК: МУЖЧИНЕ НЕСКОЛЬКО ЛЕТ ОТКАЗЫВАЛИ В ОТПУСКЕ

МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ СОТРУДНИКА, ПОЛУЧИВШЕГО ИНВАЛИДНОСТЬ? СПРОСИЛИ ПРОФСОЮЗНОГО ЮРИСТА

РАБОТНИК СОГЛАСИЛСЯ ПРОДЛИТЬ КОНТРАКТ, НО ПОТОМ ПЕРЕДУМАЛ. КАК ПОСТУПИТЬ НАНИМАТЕЛЮ?

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ В РАСЧЕТНОМ ЛИСТКЕ ЦИФРА МЕНЬШЕ, ЧЕМ ОГОВАРИВАЛАСЬ С НАНИМАТЕЛЕМ

 

Специалист по госзакупкам должен иметь соответствующую квалификацию
По Закону Республики Беларусь "О государственных закупках товаров (работ, услуг)", работник, выполняющий функции по госзакупкам, должен обладать соответствующей квалификацией.
Получить необходимую квалификацию можно:

• Пройдя переподготовку на базе специального среднего или высшего образования.
• Пройдя обучение по вопросам госзакупок в рамках образовательной программы повышения квалификации.

Почему это важно?
Обеспечение квалифицированными кадрами в сфере госзакупок - это гарантия эффективности и законности процесса. Нанимателю необходимо обеспечить обучение работника для замещения специалиста по закупкам в период его отсутствия.

 

Выход с больничного при сменном режиме работы

Должен ли работник приступить к труду в 00:00 часов того дня, который указан в листке нетрудоспособности «к труду»? 

Главный правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Постолюк разъясняет.

Режим рабочего времени – это порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (ст. 123 ТК), он определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни, уточнил профсоюзный юрист.

– В частности, если у работника сменная работа и он, к примеру, болел с 1 по 23 марта 2025 года, то, согласно листку нетрудоспособности, работник должен приступить к труду 24 марта, – рассказал Сергей Постолюк. – При этом, если рабочая смена у работника начинается 23 марта в 08:00 часов и заканчивается 24 марта в 8:00 часов, то ему следует выходить на работу в 00:00 часов 24 марта.

Главный правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения добавил, что график работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом, а установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

– Таким образом, освобождение от работы в связи с временной нетрудоспособностью производится на календарные дни, то есть начинается с 00:00 часов первого дня временной нетрудоспособности согласно листку нетрудоспособности и заканчивается в 23:59 часов последнего дня временной нетрудоспособности, – акцентировал внимание Сергей Постолюк. – И, при указанном режиме рабочего времени, работник должен приступить к работе 24 марта 2025 года в 00:00 часов.

В то же время юрист напомнил, что данный вопрос может быть решен работником по согласованию с нанимателем и, возможно, что при его замене другим работником, выход работника в эту смену не потребуется.

В целях недопущения нарушения трудовой дисциплины отраслевой профсоюз рекомендует прописать данную ситуацию в локальном правовом акте (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка).

 

О сроке продления контракта

У работника истекает срок действия контракта, заключенного ранее на один год. Работник не привлекался к дисциплинарной ответственности в течение данного срока. Может ли наниматель предложить этому работнику продлить срок действия его контракта на 1 год?

Наниматель не вправе предложить такому работнику продление контракта сроком на 1 год. Если с работником, не имеющим взысканий, наниматель решает продлить контракт, то он обязан предложить работнику продление контракта на срок до истечения максимального срока его действия, в данной ситуации - на 4 года (ч. 2, 3 ст. 261-3 ТК).

Вместе с тем, работник может согласиться с таким сроком продления, а может предложить и свой вариант, к примеру, попросить продлить с ним контракт на 1 год, с которым наниматель может впоследствии согласиться.

Однако, если наниматель в указанной ситуации по своей инициативе предложит работнику продлить трудовые отношения на 1 год, то это будет нарушением законодательства о труде.

В случае, если это причинит вред работнику, то нанимателя могут привлечь к административной ответственности в виде штрафа от 2 до 20 базовых величин (ч. 6 ст. 10.12 КоАП).

 

Что должен знать о своих правах и обязанностях молодой специалист здравоохранения?

Отвечают главный правовой инспектор труда Сергей Постолюк и заведующий отделом социально-экономической работы Василий Якубук.

Может ли молодой специалист приступить к работе раньше указанного в направлении времени?

Ответ: да, может. Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу. Законодательство не запрещает молодому специалисту приступить к труду ранее календарной даты, указанной в свидетельстве о направлении на работу. Таким образом, выпускник по своему желанию может приступить к работе раньше. С целью исключения трудовых споров в дальнейшем инициатива выпускника о начале работы ранее установленного срока должна быть выражена в письменном заявлении на имя нанимателя.

Какие дополнительные выплаты предусмотрены законодательством для молодых специалистов?

Ответ: постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.06.2019 № 53 «О стимулирующих и компенсирующих выплатах работникам бюджетных организаций» утверждена Инструкция о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций, согласно которой предусмотрены следующие надбавки для молодых специалистов: выпускникам, получившим высшее, среднее специальное, профессионально-техническое образование (за исключением поименованных в следующем абзаце) – в размере 20 процентов оклада; выпускникам, получившим высшее медицинское, фармацевтическое образование (после прохождения интернатуры) – в размере 30 процентов оклада; выпускникам, получившим высшее образование, включенным в банки данных одаренной и талантливой молодежи, – в размере 50 процентов оклада.

Можно ли изменить существенные условия труда молодому специалисту, например, установить неполное рабочее время?

Ответ: можно. Молодому специалисту, так же как и иным категориям работников, наниматель вправе изменить существенные условия труда.

Это должно производиться в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. В связи с тем, что законодательство не содержит запрета на заключение с выпускником, распределенным или направленным на работу в организацию, трудового договора на условиях неполного рабочего времени, молодому специалисту может быть изменено такое существенное условие, как рабочее время. А именно: ему может быть установлено неполное рабочее время, а также может быть отменено установленное ранее неполное рабочее время. Молодым специалистам можно изменять и иные существенные условия труда, например, устанавливать совмещение профессий, изменять размер оплаты труда, режим работы и др.

Обязана ли организация предоставить жилье иногороднему молодому специалисту?

Ответ: к сожалению, при наличии ряда гарантий для молодого специалиста, законом не предусмотрена обязанность нанимателя в обязательном порядке предоставлять жильё. Тем не менее, наниматели заинтересованы в закреплении молодых кадров. Поэтому, как правило, работодатели совместно с администрациями города или района находят возможность помочь молодому специалис­ту комфортно устроиться на новом месте. В частности, предлагают комнаты в общежитиях, ставят на очередь на арендное жилье, подыскивают съемные квартиры. Кроме того, локальными правовыми актами могут быть предусмотрены такие гарантии, как частичное возмещение расходов на съемную квартиру и так далее.

Засчитывается ли служба в Вооруженных Силах РБ в период отработки молодого специалиста?

Ответ: засчитывается. В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника, молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) засчитываются периоды военной службы по призыву, военной службы по контракту, службы в резерве, альтернативной службы, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если эти периоды имели место после распределения на работу. (п. 8 ст. 72 Кодекса об образовании). Служба в Вооруженных Силах Республики Беларусь засчитывается в срок обязательной работы по распределению не автоматически, а лишь в случае выражения выпускником на это согласия.

Можно ли уволить молодого специалиста, отказавшегося от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда?

Ответ: нет, нельзя. Существуют определенные особенности, связанные с изменением существенных условий труда молодому специалисту. По общему правилу при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда трудовой договор с ним может быть прекращен в соответствии с п. 5 части второй ст. 35 ТК. В отношении молодых специалистов данная норма действовать не будет, поскольку Положение о распределении содержит закрытый перечень оснований, по которым может быть уволен молодой специалист (п. 34 Положения о распределении). В данном перечне оснований не указано увольнение молодого специалиста в связи с отказом от продолжения работы из-за изменений существенных условий труда (п. 5 части второй ст. 35 ТК). Поэтому, если молодой специалист не согласен на изменение существенных условий труда, то наниматель не может его уволить по п. 5 части второй ст. 35 ТК, а также в одностороннем порядке (без согласия молодого специалиста) внести изменения в трудовой договор. Следовательно, молодой специалист будет продолжать работать в прежних условиях труда. В уведомлении молодого специалиста об изменении существенных условий труда не надо указывать о последствиях отказа от изменения существенных условий труда, а именно о прекращении трудового договора по п. 5 части второй ст. 35 ТК.

Можно ли отказать молодому специалисту в увольнении в связи с призывом на военную службу?

Ответ: нет, нельзя. Трудовой договор подлежит прекращению независимо от воли сторон при наличии некоторых оснований. Одним из таких оснований является призыв работника на военную службу (п. 1 ст. 44 ТК). В данном случае у нанимателя нет права выбора – уволить работника или нет, нет инициатора увольнения, поскольку трудовой договор подлежит прекращению независимо от желания сторон, даже если оно совпадает. Наниматель связан императивным предписанием, обязательным к выполнению.

По какому основанию может быть уволен работник, который добровольно поступает на военную службу по контракту?

Ответ: Частью первой статьи 57 Конституции Республики Беларусь закреплено, что защита страны – обязанность и священный долг гражданина Республики Беларусь. Конституционный долг граждане исполняют путем прохождения воинской службы, правовые и организационные основы которой определены Законом «О воинской обязанности и воинской службе» (далее – Закон). Понятие воинской службы и ее видов определены статьей 1 Закона, согласно которой основной вид воинской службы – военная служба, заключающаяся в непосредственном исполнении гражданами воинской обязанности (конституционного долга по защите Республики Беларусь) в составе Вооруженных Сил и других воинских формирований. Военная служба подразделяется на военную службу по призыву и военную службу по контракту. Статьей 5 Закона установлен приоритет воинской службы перед другими видами государственной службы и трудовой деятельностью, который выражается в прекращении гражданами работы, учебы и иной деятельности при призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на службу в резерве, на сборы, а также в повышенном уровне социальной защищенности граждан, проходящих военную службу, службу в резерве. Основанием для увольнения будет являться письмо Министерства обороны Республики Беларусь или иного государственного органа, в котором предусмотрена военная служба, о согласии на заключение контракта о прохождении военной службы. Увольнение работника по требованию в связи с поступлением военную службу по контракту производится на основании пункта 3 части второй статьи 35 Трудового кодекса.

Можно ли уволить молодого специалиста до окончания срока отработки при наличии письменного приглашения на работу от другого нанимателя? Согласие работника имеется.

Ответ: перераспределение выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) осуществляется в соответствии с полученной специальностью, присвоенной квалификацией и (или) степенью в случаях и на условиях, установленных в статье 74 Кодекса Республики Беларусь об образовании. Для рассмотрения вопроса о перераспределении выпускник, молодой специалист, молодой рабочий (служащий) обращается в учреждение образования, направившее его на работу. Перераспределение осуществляется комиссией по распределению, которая рассматривает предоставленные выпускником, молодым специалистом, молодым рабочим (служащим) документы, оценивает наличие оснований и выполнение условий перераспределения, установленных Кодексом Республики Беларусь об образовании и Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572 (далее – Положение). Комиссия по распределению принимает решение о перераспределении в порядке, установленном в пункте 15 Положения. Решение о перераспределении выпускников, молодых специалистов, получивших высшее или среднее специальное образование по направлению образования «Здравоохранение» принимается учреждением образования и согласовывается с Министерством здравоохранения. Увольнение до принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) будет необоснованным. В связи с этим письменного приглашения на работу другого нанимателя и желания молодого специалиста на увольнение будет недостаточно для увольнения его до окончания срока отработки, поскольку необходимо решение учреждения образования о его перераспределении.