Трудовой отпуск на новой работе предоставляется работникам по истечении шести месяцев со дня трудоустройства

Однако существуют категории работников, которым, по их желанию, наниматель обязан предоставить отпуск до истечения данного срока. Об этом рассказала правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников здравоохранения Наталья Сапего.

По общему правилу, право на первый трудовой отпуск на новой работе возникает через шесть месяцев непрерывной работы у нанимателя. Это стандартная норма Трудового кодекса Беларуси, которая защищает интересы как работников, так и нанимателей.

Наталья Сапего подчеркнула: наниматель обязан предоставить трудовой отпуск до истечения полугода по желанию следующих категорий работников:

– лиц моложе 18 лет;

– работников, принятых на работу в порядке перевода;

– совместителей, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству;
– участников Великой Отечественной войны;

– матерей (мачех), отцов (отчимов), воспитывающих  двоих и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

– работников, получающих общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, научно-ориентированное образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования.

– Особый случай – супруги военнослужащих: им отпуск дают одновременно с супругом по их просьбе, – также упомянула Наталья Сапего. – Другие исключения могут быть прописаны в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. Кроме того, отпуск до шести месяцев возможен по договоренности с нанимателем, например, пропорционально отработанному времени, но не короче 14 календарных дней.

После полугода работы работнику может быть предоставлен полный отпуск (но не менее 24 дней). Таким образом, предоставление трудового отпуска раньше срока зависит от категории сотрудника или согласия нанимателя.

profmed.1prof.by