Наниматель обязан при увольнении работника произвести полный и своевременный расчет

– В соответствии с трудовым законодательством, он обязан не позднее дня увольнения произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику на день увольнения (статьи 77 и 179 Трудового кодекса Республики Беларусь), – разъясняет правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников здравоохранения Наталья Сапего.

Профсоюзный юрист уточнила, что в окончательный расчет при увольнении включается:

– заработная плата, невыплаченная работнику на день увольнения;

– компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска;

– выходное пособие и другие компенсации, если они предусматриваются законодательством или трудовым договором (например, выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка в случае прекращения трудовых отношений в связи с отказом работника от продолжения работы при изменении существенных условий труда, призывом на военную службу, командировочные расходы и др.).

– Премия и (или) другие выплаты, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, выплачиваются в сроки, установленные локальными правовыми актами, не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации, рассказала Наталья Сапего. – Так, если в положении об оплате труда предусмотрено, что премия по итогам работы за август выплачивается в сентябре, то и уволенному работнику премия будет выплачена после увольнения, т.е. в сентябре.

В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся на день увольнения сумм работник вправе взыскать в судебном порядке средний заработок за каждый день задержки окончательного расчета или его части.

Также правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников здравоохранения  предупреждает нанимателей: невыплата или неполная выплата окончательного расчета при увольнении в установленные сроки влечет административную ответственность в отношении должностного лица нанимателя (штраф от 4 до 50 базовых величин).