Выпускник, направленный на работу по распределению, может не воспользоваться правом на отдых либо использовать дни отпуска не полностью

Главное – прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в свидетельстве о направлении на работу, предупреждает главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации БПРЗ Максим Швед.

– В соответствии со статьей 48 Кодекса Республики Беларусь об образовании, выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, трудоустройства в счет брони, направления на работу, предоставляется отдых продолжительностью 31 календарный день, – разъясняет профсоюзный юрист. – Он может использовать время отдыха не полностью и приступить к работе раньше срока, указанного в направлении на работу. Также по инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена.

При этом нанимателю желательно разъяснить выпускнику: если тот не воспользуется правом на отдых либо использует только часть дней, то впоследствии он уже не сможет потребовать предоставления ему оставшихся дней отдыха.