Итоги онлайн - анкетирования молодых специалистов по вопросу адаптации на первом рабочем месте.

Брестская областная организация Белорусского профсоюза работников здравоохранения провела онлайн-анкетирование молодых специалистов по вопросу адаптации на первом рабочем месте в октябре 2020 года и сравнила с итогами июня 2020 года.

Всего в анкетировании приняли участие 302 молодых работников, из них:

- 49 (18,1%) мужчин и 253 (84,9%) женщин;

- 297 (99,3%) в возрасте до 31 года, 5 (0,7%) старше 31 года.

На начальном этапе работы наставник был у 250 (84,2%) молодых специалистов, у 52 (15,8%) наставников не было (это, например, работники ФАПов).

По мнению респондентов «закрепление наставника за молодыми специалистами»: скорее необходимо – 36,6%, необходимо – 58,7%, не необходимо – 1,3%, скорее нет, чем да – 3,4%.

Желаемый период закрепления наставника за молодым специалистом составил:

- для 40,7% - 3 месяца;

- для 26,8% - 6 месяцев;

- для 23,1% - 1 год; (год назад в районе 38%)

- для 9,5% - более 1 года.

С социальными гарантиями, предусмотренными в коллективном договоре ознакомлены 72,4% молодых специалистов, и не ознакомлены 27,6%.

К участию в общественной жизни организации (спортивные, культурно-массовые, физкультурно - оздоровительные мероприятия и т.д.) привлекаются 56,4%, а не привлекаются 43,6%.  

Уровнем своей профессиональной подготовки в учреждении образования удовлетворены и скорее удовлетворены 44,4% и 42,8% соответственно; скорее неудовлетворенны и неудовлетворенны 10,1% и 2,7% соответственно.

В отношении профессии ожидания оправдались и скорее оправдались у 30,6% и 45,5% анкетируемых соответственно, скорее не оправдались и не оправдались у 18,2% и 5,7% анкетируемых соответственно.

Причинами несоответствия ожиданий молодых специалистов реальной профессиональной ситуации респонденты обозначили: неготовность по личным качествам (76 человек), состояние неудовлетворенности собой как специалистом (63 человек), не оказана необходимая профессиональная и психологическая помощь со стороны руководства и коллег (43 человек), недостаточная подготовка в учреждении образования (54 человек).

Обстоятельствами, препятствующими выполнению  профессионального долга стали: чрезмерный объем работы с документацией в 50,6% случаев (60,1% в июне 2020 года); завышенные (необоснованные) требования пациентов в 25,5% случаев (27,1% в июне 2020 года); недостаточный уровень собственной квалификации в 17,6% случаев (21,2% в июне 2020 году); высокие нормы нагрузки в 22% случаев; недостаточной обеспечение средствами индивидуальной защиты  санитарной одеждой 18,8% случаев и др., постоянная усталость и депрессия 19,2%, недостаточный уровень собственной квалификации 17,6% и т.д.

Наиболее сложным в течение периода адаптации  для 47,9% (в июне 2020 – 55,2%) молодых специалистов стала - рабочая нагрузка и для 48,2% (в июне 2020 – 31,8%)  - выполнение профессиональных обязанностей.

Основными причинами вызывающим трудности в адаптации стали для 205 человека - большим потоком информации, для 135 человек - работа с документацией, для 100 человека - нехватка профессиональных знаний и навыков.

Трудности в адаптации при общении с пациентами испытывал 81 (27,2%) респондентов.

На вопрос «В период адаптации вам помогло» ответы распределились следующим образом:

166 - помощь наставника; 179 - поддержка коллектива; 152 - стремление быть хорошим специалистом; 149 - собственные психологические качества.  

Молодые специалисты отмечают потребность при освоении практических навыков в  92,2%  (в июне 2020 года 92,4%) случаев.

Трудности в адаптации при общении с коллегами испытывали  41 из 302 (13,9%)  молодых специалиста.

Молодые специалисты характеризуют атмосферу, присущую коллективу организации следующим образом:

«дружеская» - 54,1%;

«атмосфера взаимного уважения» - 56,1%.

Ответы на вопрос «с кем из членов коллектива  вы общаетесь больше всего?» распределились следующим образом:

- я с удовольствием общаюсь со всеми – 45,2%;

- со всеми понемногу –35,7%;

- с теми, с кем непосредственно работаю – 25,2%;

- только с руководством по производственными вопросам – 0,7%;

- стараюсь свести общение со всеми к минимуму – 2,7%.

Условиями труда и режимом работы «удовлетворены» и «скорее удовлетворены» 112 (37,7%) и 129 (43,4%) молодых специалистов соответственно.

Уровнем организации труда «удовлетворены» и «скорее удовлетворены» 100 (44,2%) и 72 (31,9%) молодых специалистов соответственно.

Уровнем технической оснащенности рабочего места «удовлетворены» и «скорее удовлетворены» 113 (38%) и 127 (42,8%) молодых специалистов соответственно.

Результатами своего труда «удовлетворены» и «скорее удовлетворены» 109 (36,8%) и 165 (55,7%) молодых специалистов соответственно.

Отношениями в трудовом коллективе «удовлетворены» и «скорее удовлетворены» 187 (63%) и 94 (31,6%) молодых специалистов соответственно.

Отношениями с руководством «удовлетворены» и «скорее удовлетворены» 189 (63,6%) и 78 (26,3%) молодых специалистов соответственно.

По мнению молодых специалистов, их права в сфере трудовых отношений защищены:

- да, достаточно – 42,9%;

- скорее да – 40,1%;

- скорее нет – 11,6%;

- нет, недостаточно – 5,4%.

Основными причинами желания уволиться стали:

- низкий заработок в 101 случаях;

- отсутствие перспектив профессионального и служебного роста в 47 случаях;

- стремление работать в престижном медицинском учреждении в    35 случае;

- решение уехать за границу на постоянное место жительства в 46 случаях;

- плохая организация труда в 36 случаях;

- неудовлетворительные жилищные условия в 37 случаях;

- тяжелые и вредные условия труда в 24 случаях; 

- решение уехать за границу продолжить образование в 24 случаях;

- плохое социально-бытовое обеспечение работников в 22 случаях; 

- плохие взаимоотношения с трудовым коллективом в 15 случаях;

- плохие взаимоотношения с начальством в 8 случае;

- работа не интересная, она мне не нравится в 19 случаях;

- желание открыть частную практику в 10 случаях.