Итоги профсоюзного приема медиков в Пружанском районе

Главный правовой инспектор труда Брестской областной организации БПРЗ Сергей Постолюк совместно с прокурором района Сергеем Жуковичем принимал граждан в Пружанском районе.

Так, на прием в центральную районную больницу, а затем в Пружанскую районную организацию Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма к профсоюзному юристу пришли шестеро медиков.

Обращения были на темы назначения пенсий, составления графика работ, принятия на работу на должность медсестры, расторжения трудовых отношений нанимателем, работе в ночное время.

Один из членов профсоюза обратился с вопросом об установлении неполного рабочего времени, в частности, кто имеет право на такие условия труда.

Сергей Постолюк разъяснил, что неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и в период работы. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, при неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Возможно также одновременное уменьшение норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.

Главный правовой инспектор труда рассказал, какие категории граждан имеют право на установление неполного рабочего времени:

– В соответствии со ст. 289 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи (при наличии медицинской справки), инвалида (в соответствии с индивидуальной программой реабилитации), работника, поступающего на работу по совместительству, других категорий работников, предусмотренных коллективным договором или соглашением.
Важно отметить, что условие о работе с неполным рабочим временем при приеме на работу включается в трудовой договор. При переходе на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется соответствующий приказ (распоряжение) нанимателя.

По итогам приема все обратившиеся получили квалифицированные разъяснения по интересующим их вопросам.

В завершение Сергей Постолюк провел правовое просвещение по теме «Режим труда и отдыха». Члены профсоюза задали интересующие вопросы.