Когда увольнять временного работника: разъяснение правового инспектора труда

Временный сотрудник оформлен на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Каков порядок его увольнения при выходе основного работника: в день выхода последнего или за день до этого?

Правовой инспектор труда Брестской областной организации БПРЗ Сергей Постолюк разбирался в тонкостях ситуации на профсоюзном приеме в Дрогичинском районе.
Он пояснил, что пункт 2 части 3 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает заключение срочных трудовых договоров на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК РБ сохраняется место работы. К числу таких договоров относится трудовой договор с работником, заключенный на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Правила прекращения срочных трудовых договоров в связи с истечением их срока регламентированы статьей 38 Трудового кодекса Республики Беларусь. В частности, согласно части 3 статьи 38 ТК РБ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается в день, предшествующий дню выхода этого работника на службу.
– Сотрудник, с которым заключен срочный трудовой договор, в этом случае увольняется без выплаты каких‑либо пособий, – подытожил правовой инспектор.
Прием прошел в двух локациях: в Дрогичинском районном центре гигиены и эпидемиологии и в районной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма.

За консультацией обратились трое членов профсоюза. Помощь в проведении приема оказал прокурор Дрогичинского района Вячеслав Борщ.
Остальные вопросы граждан касались оформления ходатайства о досрочном снятии взыскания и о применении дисциплинарного взыскания в виде лишения полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.
В завершение приема Сергей Постолюк провел правовое просвещение для сотрудников центра гигиены и эпидемиологии на тему “Права работников при наложении дисциплинарных взысканий”.